今天與同行討論有關他一個客人之不幸遭偶和探討各種可行方案。我覺得這客人的遭偶可能也是大家正在面對或未來有機會發生的，所以佷值得在這裡跟大家分享一下。
客人拿着封閉式工作簽証(Close Work Permit)於今年二有，帶同家人到加拿大工作和生活，工作簽証為期兩年直至2025年到期。好境不常，客人工作了七個多月後，公司業務發生問題，需要減掉職位, 客人工作協議因此提早被終止。該客人感到突然及無助, 不知如何是好。
我了解了客人背景資料, 根據他意願，作出以下分析和提供多個解決方案。
客人意願: 跟家人一起，継續留下，在加拿大工作。
分析現有問題: 雖則可以合法地逗留加拿大直至工作簽証期限，即直至2025年二月。可是，基於這是封閉式工作簽証(Close Work Permit)，客人只可以受雇於在他原本簽証上的雇主和工作，絕對不能夠受雇於其它雇主。
問題核心是原生雇主已決定取消職位，所以客人基本上已不可能在加工作。深入硏究客人個案，我為他建議最少以下四種方案：
方案1: 在簽証限期前, 留守加拿大，找尋類似工作經驗，但雇主已擁有LMIA (Positive LMIA)的其他工作機會。如成功獲聘，需要申請更改原有之工作簽証。(Change conditions)
方案2: 通過橋梁工簽 (Bridging Open Work Permit) 由現時的封閉工簽 (Close Work Permit) 轉成開放式工簽 (Open Work Permit)。這樣，客人就可以不受特定雇主之限制，繼續留在加拿大尋找工作, 自由受聘於任可雇主。
方案3: 利用配偶工签Spouse Open Work Permit, 客人配偶在境內Inland申請學習簽証(Study Permit),客人再申請Spouse Open Work Permit.
方案4: 客人境內申請學習簽証(Study Permit),完成課程後申請畢業工作簽証(Post Graduation Work Permit)
建議方案是根據客人背景和意願作出提議，並不能單單套用其它個案上。如果你正在面對類似的問答，歡迎與我聯絡，我會為你深度分析現有問題, 提議所有方案之可行性和排序，最後完成選定之方案。
歡迎與我聯络@MayCanImmigration。我是加拿大持牌移民顧問（RCIC member #: R711846）。提供粵語(廣東話)、國語和英語諮詢。Contact via FB, WhatsApp and email
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